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人才是企业的生命之源，人才是第一资源、第一资本、第一动力。谁掌握控制了尖端的人才，谁就在竞争中获得了主动权与制高点。文达通结合自身特点，建立合理成熟的高新技术人才战略，提高企业的持续竞争力，主要体现在：
1、吸收与稳定人才，为技术能力的持续创新夯实基础；
2、稳定持久的人才战略，使人才的价值得到充分的体现，为企业持久创造力提供了强有力的保证。
3、培养与发展人才，提供合理公平的竞争平台。企业的价值除了为社会创造万物质财富外，是否能为社会培养高层次人才也是一项重要衡量指标。
4、完善企业物质激励，实施企业与创新型人才利益捆绑计划，积极促进生产要素参与利益分配，打造利益共同体。
我们一直注重人才的创造性与能动性，追求人才的多功能型与自我完善，通过各种功效激励政策，营造出创新大环境和人才文化。
1、吸收与稳定人才，为技术能力的持续创新夯实基础；
2、稳定持久的人才战略，使人才的价值得到充分的体现，为企业持久创造力提供了强有力的保证。
3、培养与发展人才，提供合理公平的竞争平台。企业的价值除了为社会创造万物质财富外，是否能为社会培养高层次人才也是一项重要衡量指标。
4、完善企业物质激励，实施企业与创新型人才利益捆绑计划，积极促进生产要素参与利益分配，打造利益共同体。
我们一直注重人才的创造性与能动性，追求人才的多功能型与自我完善，通过各种功效激励政策，营造出创新大环境和人才文化。